單位對(duì)我們每個(gè)人而言，是必須要征服的戰(zhàn)場(chǎng)，想要在單位立足，關(guān)鍵是自身要具備一些硬性條件，要突出自己的能力與忠誠(chéng)。只有講大局，負(fù)責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)，做實(shí)事，愿奉獻(xiàn)，才能勝任自己的崗位，干好本職工作，獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持。由此可見(jiàn)，每一個(gè)人在單位立足，需要做好以下十條。
       首先要做到對(duì)單位忠誠(chéng)。單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的員工，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。這些人始終做到站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；與上級(jí)分享自己的想法；琢磨為單位創(chuàng)造價(jià)值；在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
       其次是敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任的人對(duì)單位有著重要意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)的信任。敢于承擔(dān)責(zé)任的人能把每一件小事都做好；言必信，行必果；錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不找借口，從不踢皮球。
       三是工作效率高。高效的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。在具體工作中，能做到心無(wú)旁騖，跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；量化、細(xì)化每天的工作，注重看成績(jī)。同時(shí)要特別提醒大家拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；完美主義是提高工作效率的大敵。
       四是做事看結(jié)果。“無(wú)論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓！”無(wú)論苦干、巧干，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。在每一項(xiàng)任務(wù)面前，要做到一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；做到有條件上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上；多動(dòng)腦筋想辦法，辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多；切記聰明地工作而不僅僅是努力工作。
       五是學(xué)會(huì)溝通。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。要注意溝通和八卦是兩回事；要知道不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)；要做到帶著方案去提問(wèn)題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；要努力培養(yǎng)接受批評(píng)的情商；要牢記內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。
       六是要有團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。要做到滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì)；服從總體安排；遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。
       七是要積極進(jìn)取。一個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上時(shí)代的步伐。記住，一定要持續(xù)前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！做到以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；不要總生氣，而要爭(zhēng)氣；不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”。
       八、為人要低調(diào)。才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。別在同事面前炫耀，做到不要邀功請(qǐng)賞；克服“大材小用”的心理；不要擺架子耍資格；要學(xué)會(huì)凡是人，皆須敬；努力做到名實(shí)相符，德要配位。
       九是要厲行節(jié)約。節(jié)約不是摳門(mén)，而是美德。不要把單位的錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。做到報(bào)銷賬目，一定要誠(chéng)信；不耍小聰明，不貪小便宜；珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；每付出成本，都要力爭(zhēng)最大收益。
       十是要學(xué)會(huì)感恩。不要能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有抱怨？再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。要時(shí)刻想單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報(bào)酬，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；同事給了你工作中的配合；服務(wù)對(duì)象幫你創(chuàng)造了成績(jī)；對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評(píng)者讓你不斷完善自我。
除此之外，還要做到“三要三不要”。
       不要把工作推給別人。工作是你的職責(zé)，是你的權(quán)利，也是你的義務(wù)，更是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負(fù)責(zé)任，更是一種無(wú)能，他會(huì)讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
       不要愚弄他人。愚弄?jiǎng)e人是一種真正的愚蠢，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。尤其是對(duì)那些信任你、依靠你、倚重你的人，萬(wàn)萬(wàn)不可耍小聰明，否則會(huì)得不償失。長(zhǎng)期在一起共事，你的誠(chéng)懇會(huì)讓同事感動(dòng)，反之，則會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。
       不要說(shuō)大話，沒(méi)有人害怕你的大話，大家只會(huì)瞧不起你。要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的單位，維護(hù)自己的工作，維護(hù)自己的職業(yè)。單位離開(kāi)誰(shuí)都能運(yùn)轉(zhuǎn)，你要努力證明，你對(duì)單位很重要。
       要沉不下心來(lái)。沉不下心來(lái)是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。有機(jī)會(huì)上進(jìn)了不要得意忘形，沒(méi)有機(jī)會(huì)或者錯(cuò)過(guò)了一個(gè)機(jī)會(huì)也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過(guò)來(lái)的人。
       要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。單位的本質(zhì)從來(lái)不按年齡的大小排序，誰(shuí)以自己的年齡大小來(lái)說(shuō)事，誰(shuí)就是真正的傻瓜。
       要尊重老同事。在單位老年人有老年人的優(yōu)勢(shì)，年輕人有年輕人的優(yōu)勢(shì)。萬(wàn)萬(wàn)不可以互相輕視。能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn)，總有人會(huì)記得你的好。在單位要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動(dòng)你不工作的人，遠(yuǎn)離鼓動(dòng)你鬧矛盾的人。